test de personal laboral al servicio de las administraciones públicas

1 Son empleados públicos:

• a) Los funcionarios de carrera
• b) Los funcionarios interinos
• c) El personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
• d) Todas las respuestas son correctas

2 Los derechos y deberes del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se recogen fundamentalmente en :

• a) la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
• b) El Real Decreto Legislativo, 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
• c) Las respuestas a) y b) son correctas
• d) Las respuestas a) y b) son incorrectas

3 El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, recoge los derechos y deberes básicos de los trabajadores en sus artículos:

• a) 3 y 4
• b) 4 y 5
• c) 7 y 8
• d) 2 y 9 

4 De conformidad con lo dispuesto en el EBEP es un derecho individual ejercido colectivamente:

• a) la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera
• b) La progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
• c) El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales a la comunidad
• d) Todas las respuestas son correctas

5 Es un principio de conducta recogido en el EBEP

• a) El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecido
• b) Tratar con atención y respeto a los ciudadanos
• c) Informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer
• d) todas las respuestas anteriores son correctas

6 Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto de ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a entre otros principios, el de:

• a) integridad
• b) objetividad
• c) neutralidad
• d) todas las respuestas anteriores son correctas

7 El régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas es el establecido en:

• a) La Ley 52/1985, de 24 de diciembre
• b) La Ley 51/1983, de 25 de diciembre
• c) La Ley 53/1984, de 26 de diciembre
• d) La Ley 55/1987, de 21 de diciembre

8 Es una causa de suspensión del contrato de trabajo:

• a) el mutuo acuerdo de las partes
• b) el ejercicio de cargo público representativo
• c) La fuerza mayor temporal
• d) Todas las respuestas anteriores son correctas

9 El contrato de trabajo se celebra:

• a) Siempre de forma oral
• b) Siempre de forma escrita
• c) Nunca se celebra de forma oral
• d) por escrito o de palabra

10 el contrato de trabajo se configura como:

• a) Un acuerdo unilateral
• b) Un acuerdo gratuito
• c) Un acuerdo de voluntades
• d) Un acuerdo impersonal

11 El contrato de trabajo podrá suspenderse por:

• a) Maternidad
• b) Cierre legal de la empresa
• c) El ejercicio del derecho de huelga
• d) Todas las anteriores son correctas

12 ¿En qué plazo ha de ser entregada por el empresario a los representantes legales de los trabajadores en caso de existir éstos, una copia básica del contrato?

• a) en un plazo no superior a 10 días desde la formalización del contrato
• b) en un plazo no superior a 15 días desde la formalización del contrato
• c) en un plazo superior a 20 días desde la formalización del contrato
• d) en un plazo superior a 10 días desde la formalización del contrato

13 Dentro de los denominados contratos formativos se encuentra:

• a) El contrato de interinidad
• b) El contrato en prácticas
• c) El contrato fijo discontinuo
• d) Todas las respuestas anteriores son correctas

14 El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores que cuenten entre:

• a) 16 y 25 años  que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas
• b) 14 y 19  que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas
• c) 15 y 20  que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas
• d) 21 y 30  que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas

15 La duración mínima del contrato para la formación será de:

• a) 1 año
• b) 6 meses
• c) 3 meses
• d) 1 mes

16 En los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de un título de grado medio, el periodo de prueba no podrá ser superior a:

• a) 10 días
• b) 1 mes
• c) 15 días
• d) 20 días

17 En los contratos para la formación, el tiempo de trabajo efectivo durante el primer año no podrá ser:

• a) superior al 85 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
• b) inferior al 85 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
• c) superior al 75 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal
• d) inferior al 75 % de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal

18 El contrato a tiempo parcial podrá concertarse:

• a) únicamente por tiempo indefinido
• b) únicamente por duración determinada
• c) Por tiempo indefinido o por duración determinada
• d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta

19 La remuneración del trabajador contratado por prácticas no podrá ser inferior al:

• a) 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año de vigencia del contrato
• b) 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año de vigencia del contrato
• c) 40% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año de vigencia del contrato
• d) 30% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año de vigencia del contrato

20 El límite máximo de edad que rige para el contrato para la formación no se aplicará cuando el contrato se celebre con:

• a) desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores en casas de oficios
• b) desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores en talleres de empleo
• c) desempleados que cursen un ciclo formativo de formación profesional de grado medio o superior
• d) Personas con discapacidad

SOLUCIONES

1-d

2-c

3-b

4-c

5-d

6-d

7-c

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9-d

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11-d

12-a

13-b

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