Principios
de conducta.
- Tratar con atención y respeto a los ciudadanos.
- Desempeño de tareas de forma diligente y cumpliendo con la jornada y el horario establecidos.
- Obedecer instrucciones y órdenes profesionales de los superiores.
- Informar a los ciudadanos de materias o asuntos que tengan derecho a conocer.
- Administrar recursos y bienes públicos con austeridad y el deber de velar por su conservación.
- Rechazar cualquier regalo, favor o servicio más allá de los usos habituales, sociales o de cortesía.
- Garantizar la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.
- Mantener actualizadas su formación y su cualificación.
- Observar normas sobre seguridad y salud laboral.
- Colaborar en mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que esté destinado.
- Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que solicite y sea oficial.
Principios
éticos.
- Las empresas públicas respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.
- Por objetivos la imparcialidad y el interés común.
- Lealtad y buena fe con la administración.
- Conductas basadas en los derechos fundamentales y las libertades públicas.
- Abstención en asuntos donde hay interés personal.
- No contraer obligaciones económicas ni intervenir en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos cuando exista conflicto de interés.
- No aceptar trato de favor.
- Principios de eficacia, economía y eficiencia, consecución del interés general y cumplimiento de los objetivos de la organización.
- No influir en la agilización o resolución de tramite o procedimiento cuando comporte privilegios para cargos públicos o su entorno, o menos cabo de interés de terceros.
- Cumplir con diligencia las tareas.
- Guardar secreto en materias reservadas o de difusión prohibida.
Principios
rectores.
- Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
- Publicidad de convocatorias y sus bases.
- Transparencia.
- Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
- Adecuación de los contenidos de los procesos de selección y las funciones y tareas a desarrollar.
- Agilidad en los procesos de selección sin prejuicio de los objetivos.
